Benefits
Coffee
Café et collations.
Commitment to work-life balance
La conciliation travail et vie personnelle est au coeur de nos stratégies. Si le poste le permet, nous optimisons le bien-être de nos employés.
Competitive salary
Reconnaissance des années d'expérience pour établir le salaire et les vacances.
Employee referral bonus
Puisque nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs, nous les encourageons à nous référer leurs futurs collègues de travail à l'aide d'un système de prime de référencement d'un montant de 1000$ !
Flexible hours
Cofamek se soucie du bien-être de ses employés et offre la possibilité d'horaires flexibles afin de faciliter la conciliation travail-famille/loisirs personnels :- Horaire de 37,5 à 40 heures au choix- Plage Horaire possible : 7h à 18h - Présence obligatoire : 10h à 15h (Lundi au Jeudi) - Vendredi : Possiblité de quitter à 12h
Floating leave days
Banque de 40 à 70 heures payées par l'employeur pour conciliation travail-famille qui peuvent être utilisées pour les loisirs, maladie, obligations familiales !
Medical and paramedical expenses coverage
Les praticiens paramédicaux couverts par notre régime d'assurance sont :
- Acupuncteurs
- Audiologistes
- Chiropraticiens
- Diététistes
- Ergothérapeutes
- Massothérapeutes
- Naturopathes
- Orthophonistes
- Ostéopraticiens
- Physiothérapeutes
- Podiatres ou podologues
- Psychologues ou travailleurs sociaux
- Kinésiologues
On-going training
Formations payées pendant le temps de travail, en fonction des besoins internes et des projets.
Paid leave
Comprenant 8 jours fériés payés et 3 congés fériés additionnels pour la période du temps des fêtes.
Reimbursement for kilometres travelled
Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Par exemple pour l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
Reimbursement of training and development activities
L'accès à la formation et au perfectionnement sont des éléments importants de notre politique en ressources humaines. C'est pourquoi nous offrons ces opportunités à tous nos employés pour leur permettre de développer leurs compétences et ainsi de favoriser le succès de notre entreprise.Remboursement offert par l'employeur des formations de perfectionnement enseignées par des établissements d'enseignement reconnus.
Social activities organized by the company
Chez Cofamek, on a du plaisir à se retrouver dans un contexte plus décontracté ! 5 à 7, activités familiales, souper et activité des fêtes, activités pendant les pauses, reconnaissances des employés... Il y en a pour tous les goûts !
Vacation
Accordées selon l'expérience de travail et non l'ancienneté chez Cofamek: 3 semaines après 3 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans
Years of service recognition
Avec les années d'expérience, Cofamek récompense ses employés avec une banque d'heures évolutive pour les absences personnelles et des semaines de vacances supplémentaires.
Description
Dessinateur Industriel en Conception Mécanique
Votre rôle au sein de COFAMEK est de :
- Participer au développement et à la conception de nouveaux produits par CAO ;
- Améliorer la productivité et la qualité des produits ;
- Procéder à la Révision de dessins ;
- Faire de la mise en plan ;
- Participer à la conception de manuels de pièces ;
- Travailler sur plusieurs mandats parallèlement ;
- Collaborer avec les chargés de projet et les ingénieurs ;
- Exploiter une station de conception et de dessin 3D (avec Solidworks, Solid Edge ou Inventor) ;
- Approfondir vos connaissances des outils de travail et votre expertise au travers des mandats.
Les principaux avantages de travailler pour Cofamek sont :
- Horaires flexibles ;
- Télé-travail occasionnel :
- Salaire compétitif ;
- Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail ;
- Banque de temps de 40 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) ;
- Régime d'assurances collectives ;
- Retour progressif après un congé de maternité ;
- Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) ;
- Formations en continu payées par l’employeur;
- Prime de référencement pour les postes affichés;
- Prime à l'embauche.
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Work environment
Requested skills
Les exigences du poste sont de :
- Détenir un DEP en dessin industriel ;
- Posséder plus de 5 ans d’expérience en conception mécanique ;
- Maîtrise un ou plusieurs logiciel CAO (SolidWorks, Solid Edge, Inventor, etc.) ;
- Avoir une connaissance approfondie en fabrication mécanique ;
- Être en mesure de communiquer en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral est un atout ;
- Être à l'aise dans un environnement de travail francophone ;
- Posséder un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour des déplacements.
Joignez-vous à notre équipe en envoyant votre C.V. à recrutement@cofamek.com, il nous fera plaisir de vous connaître!
À propos de COFAMEK :
www.cofamek.com/
www.linkedin.com/company/cofamek/
www.facebook.com/Cofamek-419178854800944/
Remarques : Le personnel de Cofamek en impartition obtient un remboursement des frais de déplacement chez les clients et des frais d’adhésion au CAA. Il est également payé pour le temps voyagé en surplus.
***Seulement les candidats retenus seront contactés***
***COFAMEK offre un soutien financier pour la relocalisation***
***Dans le présent affichage, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes. ***
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
Professional
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Intermediate
Spoken languages
Fr : Intermediate
